Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.dsau.dp.ua/jspui/handle/123456789/142
Title: Управління персоналом підприємства
Other Titles: Management by personnel of the enterprise
Authors: Шпортюк, Наталія Леонідівна
Shportiuk, Natalia
Бурсук, Ганна Юріївна
Bursuk, Hanna
Keywords: персонал
personnel,
управління персоналом
personnel management
організація управління персоналом
organization of human resources management
система управління
management system
людські ресурси
human resources
Issue Date: 2017
Publisher: Издательский дом "Интернаука"
Citation: Шпортюк Н. Л., Бурсук Г. Ю. Управління персоналом підприємства / Н. Л. Шпортюк, Г. Ю. Бурсук // Международный научный журнал «Интернаука». – 2017 – № 18 (40). – С.79-82.
Abstract: Немало важливим чинником в отриманні прибутку підприємства, що є кінцевою метою його роботи, є продуктивне управління персоналом. The one of very important factors in obtaining a profit company, which is the ultimate goal of his work, is the productive management of personnel.
Description: Немало важливим чинником в отриманні прибутку підприємства, що є кінцевою метою його роботи, є продуктивне управління персоналом. В сучасних реаліях є зрозумілим, що без розвитку, навчання персоналу, духу єдиної команди, без об’єднання всіх співробітників однією метою, без створення позитивного психологічного клімату в колективах, це зробити не можливо. Тому актуальним є правильне управління персоналом пошуки впливу на персонал з метою підвищення ефективності його роботи. У статті узагальнено теоретичні аспекти системи управління персоналом сучасного підприємства. З’ясовано основні, цілі, принципи, фактори впливу та напрями діяльності системи управління персоналом. The one of very important factors in obtaining a profit company, which is the ultimate goal of his work, is the productive management of personnel. In modern realities, it is clear that without development, training of personnel, the spirit of a single team, without combining all employees with one goal, without creating a positive psychological climate in teams, it is impossible to do this. Therefore, it is relevant to correctly manage the personnel seeking influence on staff in order to increase the efficiency of its work. The article generalizes theoretical aspects of the personnel management system of a modern enterprise. The basic, objectives, principles, factors of influence and directions of activity of the personnel management system are found out
URI: http://dspace.dsau.dp.ua/jspui/handle/123456789/142
ISSN: ISSN 2520-2057 (Print)
ISSN 2520-2065 (Online)
Appears in Collections:Наукові статті

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1.pdf374,92 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.