Управління процесом формування та розвитку персоналу на підприємстві

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є дослідження теоретичних засад управління персоналом та розробка практичних рекомендацій щодо управління процесом формування та розвитку персоналу на підприємстві. Відповідно до вказаної мети, визначені наступні завдання: - охарактеризувати систему управління персоналом; - дослідити сутність процесу відбору персоналу на підприємстві; - визначити роль розвитку персоналу в сучасних умовах господарювання; - проаналізувати діяльність КП «Зеленодольський міський водоканал»; - дослідити процесу підбору і розвитку персоналу КП «Зеленодольський міський водоканал»; - розробити напрямки удосконалення процесу формування та розвитку персоналу підприємства; - намітити шляхи оптимізації управління персоналом КП «Зеленодольський міський водоканал». Об’єктом дослідження є система управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження виступає управління процесом формування та розвитку персоналу на підприємстві. Теоретико-методологічною основою кваліфікаційної роботи бакалавра виступають методи аналізу та синтезу. При проведенні розрахунків та визначенні кількісних та якісних показників процесу формування та розвитку персоналу на підприємстві були використані методи статистико-економічного аналізу, зокрема динаміки, порівняння, структури, табличний та графічні методи для подання інформації. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty bakalavra ye doslidzhennia teoretychnykh zasad upravlinnia personalom ta rozrobka praktychnykh rekomendatsii shchodo upravlinnia protsesom formuvannia ta rozvytku personalu na pidpryiemstvi. Vidpovidno do vkazanoi mety, vyznacheni nastupni zavdannia: - okharakteryzuvaty systemu upravlinnia personalom; - doslidyty sutnist protsesu vidboru personalu na pidpryiemstvi; - vyznachyty rol rozvytku personalu v suchasnykh umovakh hospodariuvannia; - proanalizuvaty diialnist KP «Zelenodolskyi miskyi vodokanal»; - doslidyty protsesu pidboru i rozvytku personalu KP «Zelenodolskyi miskyi vodokanal»; - rozrobyty napriamky udoskonalennia protsesu formuvannia ta rozvytku personalu pidpryiemstva; - namityty shliakhy optymizatsii upravlinnia personalom KP «Zelenodolskyi miskyi vodokanal». Obiektom doslidzhennia ye systema upravlinnia personalom na pidpryiemstvi. Predmetom doslidzhennia vystupaie upravlinnia protsesom formuvannia ta rozvytku personalu na pidpryiemstvi. Teoretyko-metodolohichnoiu osnovoiu kvalifikatsiinoi roboty bakalavra vystupaiut metody analizu ta syntezu. Pry provedenni rozrakhunkiv ta vyznachenni kilkisnykh ta yakisnykh pokaznykiv protsesu formuvannia ta rozvytku personalu na pidpryiemstvi buly vykorystani metody statystyko-ekonomichnoho analizu, zokrema dynamiky, porivniannia, struktury, tablychnyi ta hrafichni metody dlia podannia informatsii.