Система управління охороною праці на виробництві

Abstract

У статті розглянуто питання забезпечення безпеки та здоров’я працівників як невід’ємної складової концепції «безпеки людини», що відображає рівень соціальної захищеності та добробуту населення. Визначено ключову роль системи управління охороною праці (СУОП) як ефективного інструменту зниження ризиків виробничого травматизму та професійних захворювань. Особливу увагу приділено структурі СУОП в Україні, її функціональним рівням та взаємодії між органами державної влади, виконавчими структурами підприємств та представниками трудових колективів. Проаналізовано переваги впровадження дієвої СУОП для підприємств, серед яких зниження рівня виробничих ризиків, мінімізація фінансових витрат, пов'язаних із нещасними випадками та професійними захворюваннями, підвищення продуктивності праці та поліпшення умов праці. Доведено, що ефективна система охорони праці сприяє зростанню довіри серед працівників, зміцненню репутації організації, підвищенню рівня соціальної відповідальності та забезпеченню відповідності нормативно-правовим вимогам. Важливим аспектом дослідження є аналіз ролі керівництва у процесі управління охороною праці. Підкреслено необхідність активної участі топ-менеджменту у розробці політики безпеки, підтримці ініціатив з охорони праці та забезпеченні ресурсів для її реалізації. Також розглянуто значення залучення працівників до системи охорони праці, стимулювання їхньої участі у формуванні безпечного виробничого середовища та створення культури безпеки. Запропоновано системний підхід до впровадження СУОП, що охоплює ідентифікацію та оцінку ризиків, розробку заходів щодо їх мінімізації, проведення навчання та підвищення кваліфікації працівників, моніторинг та періодичне оцінювання ефективності впроваджених заходів. Акцентовано увагу на важливості постійного вдосконалення системи управління охороною праці шляхом аналізу інцидентів, оцінки ефективності профілактичних заходів та впровадження кращих практик. Таким чином, впровадження ефективної системи управління охороною праці сприяє забезпеченню безпеки та збереженню здоров’я працівників, підвищенню рівня виробничої безпеки та сталому розвитку підприємств. Стаття містить рекомендації щодо оптимізації управлінських підходів у сфері охорони праці та пропозиції щодо подальших досліджень у цій галузі.

The article addresses the issue of ensuring the safety and health of employees as an integral component of the concept of “human security”, reflecting the level of social protection and well-being of the population. The key role of the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) as an effective tool for reducing occupational injury and disease risks is highlighted. Particular attention is given to the structure of the OHSMS in Ukraine, its functional levels, and the interaction between state authorities, enterprise management structures, and labor representatives. The advantages of implementing an effective OHSMS for enterprises are analyzed, including the reduction of occupational risks, minimization of financial costs associated with accidents and occupational diseases, increased labor productivity, and improved working conditions. It is demonstrated that an effective occupational health and safety system enhances employee trust, strengthens the company's reputation, increases the level of social responsibility, and ensures compliance with regulatory requirements. A significant aspect of the study is the analysis of the role of management in the occupational health and safety management process. The necessity of active participation by top management in developing safety policies, supporting occupational health and safety initiatives, and providing resources for implementation is emphasized. The importance of involving employees in the safety management system, encouraging their participation in creating a safe working environment, and fostering a safety culture is also examined. A systematic approach to implementing the OHSMS is proposed, encompassing risk identification and assessment, the development of measures to minimize risks, employee training and qualification improvement, as well as monitoring and periodic evaluation of the effectiveness of implemented measures. Emphasis is placed on the importance of continuous improvement of the occupational health and safety management system through incident analysis, assessment of the effectiveness of preventive measures, and the implementation of best practices. Thus, the implementation of an effective occupational health and safety management system contributes to ensuring employee safety and health, increasing the level of workplace safety, and promoting the sustainable development of enterprises. he article provides recommendations for optimizing management approaches in occupational health and safety and offers suggestions for further research in this field.