Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/5612
Title: Управлінський консалтинг в системі HR-менеджменту
Other Titles: Upravlinskyi konsaltynh v systemi HR-menedzhmentu
Authors: Гандак, Катерина Віталіївна
Handak, Kateryna
Keywords: HR-консультування
HR-consulting
соціально-економічна підсистема
socio-economic subsystem
методи рекрутменту
recruitment methods
система адаптації персоналу
personnel adaptation system
стратегія управління персоналом
personnel management strategy
Issue Date: 2021
Publisher: Дніпровський державний аграрно-економічний університет
Citation: Гандак К. В. Управлінський консалтинг в системі HR-менеджменту : магістр. дипломна робота : 073 Менеджмент / Гандак Катерина Віталіївна ; наук. керівник Воловик Ірина Анатоліївна ; Дніпровський держ.аграр.-економ. ун-т, Ф-т менеджменту і маркетингу, Каф. менеджменту, публічного управління та адміністрування. – Дніпро, 2021. – 95 с. – Режим доступу : http://dspace.dsau.dp.ua/jspui/handle/123456789/5612
Abstract: В роботі досліджено роль HR-менеджменту в управлінні сучасною організацією, проаналізовано методичні підходи та організаційні особливості впровадження методів HR-консалтингу в систему управління персоналом підприємства, визначено сучасні методи рекрутменту та адаптації персоналу, способи оптимізації морально-психологічного клімату в колективі. Проаналізовано та оцінено функціонуючу систему HR-менеджменту на підприємстві, встановлено ефективність використовуваних методів рекрутменту та адаптації персоналу; розроблено антикризову стратегію HR-менеджменту підприємства з використанням сучасних інструментів консалтингу. Науковою новизною визначено подальший розвиток організаційних аспектів управління персоналом в аграрних підприємства, а саме функцій консалтингу в HR-менеджменті. V roboti doslidzheno rol HR-menedzhmentu v upravlinni suchasnoiu orhanizatsiieiu, proanalizovano metodychni pidkhody ta orhanizatsiini osoblyvosti vprovadzhennia metodiv HR-konsaltynhu v systemu upravlinnia personalom pidpryiemstva, vyznacheno suchasni metody rekrutmentu ta adaptatsii personalu, sposoby optymizatsii moralno-psykholohichnoho klimatu v kolektyvi. Proanalizovano ta otsineno funktsionuiuchu systemu HR-menedzhmentu na pidpryiemstvi, vstanovleno efektyvnist vykorystovuvanykh metodiv rekrutmentu ta adaptatsii personalu; rozrobleno antykryzovu stratehiiu HR-menedzhmentu pidpryiemstva z vykorystanniam suchasnykh instrumentiv konsaltynhu. Naukovoiu novyznoiu vyznacheno podalshyi rozvytok orhanizatsiinykh aspektiv upravlinnia personalom v ahrarnykh pidpryiemstva, a same funktsii konsaltynhu v HR-menedzhmenti.
URI: http://dspace.dsau.dp.ua/jspui/handle/123456789/5612
Appears in Collections:Кафедра менеджменту, публічного управління та адміністрування . Магістри

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Гандак К.В..pdf950,18 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.