Формування системи мотивації в управлінні персоналом підприємства

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи виступає дослідження теоретичних аспектів формування системи мотивації та розробка рекомендацій щодо підвищення її ефективності на основі проведеного дослідження. Досягнення даної мети зумовило вирішення наступних завдань: - визначити сутність та роль мотивації в ефективності роботи підприємства; - охарактеризувати особливості системи мотивації в управлінні персоналом підприємств України в умовах сьогодення; - дослідити ефективність діяльності ТОВ «СТАЛКЕР ІНЖІНІРІНГ»; - охарактеризувати процес мотивації в управлінні персоналом ТОВ «СТАЛКЕР ІНЖІНІРІНГ»; - визначити напрямки оптимізаціі політики мотивації персоналу ТОВ «СТАЛКЕР ІНЖІНІРІНГ»; - розробити програму системної мотивації персоналу підприємства. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є процес формування система мотивації сучасного підприємства. Предметом дослідження виступають теоретичні аспекти та практичні засади системи мотивації в управлінні персоналом підприємства. Для дослідження кількісних та якісних показників процесу формування системи мотивації в управлінні персоналом підприємства на підприємстві були використані методи статистико-економічного аналізу, зокрема графічний, порівняння, кореляційно-регресійний аналіз, аналітичне вирівнювання. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty vystupaie doslidzhennia teoretychnykh aspektiv formuvannia systemy motyvatsii ta rozrobka rekomendatsii shchodo pidvyshchennia yii efektyvnosti na osnovi provedenoho doslidzhennia. Dosiahnennia danoi mety zumovylo vyrishennia nastupnykh zavdan: - vyznachyty sutnist ta rol motyvatsii v efektyvnosti roboty pidpryiemstva; - okharakteryzuvaty osoblyvosti systemy motyvatsii v upravlinni personalom pidpryiemstv Ukrainy v umovakh sohodennia; - doslidyty efektyvnist diialnosti TOV «STALKER INZhINIRINH»; - okharakteryzuvaty protses motyvatsii v upravlinni personalom TOV «STALKER INZhINIRINH»; - vyznachyty napriamky optymizatsii polityky motyvatsii personalu TOV «STALKER INZhINIRINH»; - rozrobyty prohramu systemnoi motyvatsii personalu pidpryiemstva. Obiektom doslidzhennia kvalifikatsiinoi roboty ye protses formuvannia systema motyvatsii suchasnoho pidpryiemstva. Predmetom doslidzhennia vystupaiut teoretychni aspekty ta praktychni zasady systemy motyvatsii v upravlinni personalom pidpryiemstva. Dlia doslidzhennia kilkisnykh ta yakisnykh pokaznykiv protsesu formuvannia systemy motyvatsii v upravlinni personalom pidpryiemstva na pidpryiemstvi buly vykorystani metody statystyko-ekonomichnoho analizu, zokrema hrafichnyi, porivniannia, koreliatsiino-rehresiinyi analiz, analitychne vyrivniuvannia.