Формування кадрової безпеки як напрям стратегії управління персоналом у бізнес-середовищі

Abstract

Мета статті полягає в дослідженні процесу формування кадрової безпеки як напряму стратегії управління персоналом у бізнес-середовищі. Наголошено, що кадрова безпека є критично важливим аспектом стратегії управління персоналом. Формування кадрової безпеки є стратегічним фактором, який дозволяє підприємству не тільки захищатися від внутрішніх і зовнішніх загроз, але й забезпечувати стабільний розвиток у конкурентному бізнес-середовищі. Аналізуючи, систематизуючи й узагальнюючи наукові праці багатьох учених, було розглянуто погляди дослідників на визначення поняття «кадрова безпека» та визначено, що це комплексна система заходів, спрямованих на захист інтересів підприємства від можливих загроз, пов’язаних з персоналом. Проведено аналіз загроз кадровій безпеці підприємства та встановлено, що вони можуть мати різноманітний характер і впливати на його стабільність, ефективність і конкурентоспроможність. Обґрунтовано основні принципи формування кадрової безпеки підприємства, які виступають основними правилами та підходами, що допомагають забезпечити стабільність і захист від ризиків, пов’язаних з персоналом. Наголошено, що організація розробки стратегії управління персоналом є ефективною тоді, коли застосовується системний підхід, який забезпечує комплексне охоплення всіх аспектів управління, врахування взаємозв’язків між ними, гнучкість і здатність адаптуватися до змін, залучення всіх рівнів організації, а також забезпечення кадрової безпеки. Встановлено, що стратегічний підхід до управління кадровою безпекою є ключовим елементом загальної стратегії підприємства, який спрямований на підтримку стійкості, ефективності та конкурентоспроможності підприємства в умовах сучасного бізнес-середовища.

The purpose of the article is to study the process of forming personnel security as a direction of personnel management strategy in the business environment. It was emphasized that personnel security is a critically important aspect of personnel management strategy. The formation of personnel security is a strategic factor that allows the enterprise not only to protect itself from internal and external threats, but also to ensure stable development in a competitive business environment. Analyzing, systematizing and summarizing the scientific works of many scientists, the views of researchers on the definition of the concept of "personnel security" were considered and it was determined that it is a complex system of measures aimed at protecting the interests of the enterprise from possible threats related to personnel. An analysis of threats to the company's personnel security was carried out and it was established that they can have a diverse nature and affect its stability, efficiency and competitiveness. The main principles of the formation of personnel security of the enterprise are substantiated, which act as basic rules and approaches that help ensure stability and protection against risks related to personnel. It is emphasized that the organization of the development of a personnel management strategy is effective when a systematic approach is used, which provides a comprehensive coverage of all aspects of management, taking into account the interrelationships between them, flexibility and the ability to adapt to changes, the involvement of all levels of the organization, as well as ensuring personnel security. It was established that a strategic approach to the management of personnel security is a key element of the overall strategy of the enterprise, which is aimed at maintaining the sustainability, efficiency and competitiveness of the enterprise in the conditions of the modern business environment.