Концептуалізація кадрового потенціалу працівників аграрного підприємства

Abstract

Досліджено науково-теоретичні засади сутності поняття кадровий потенціал працівників аграрного підприємства. Виявлено складові кадрового потенціалу, які чітко відображають авторське уявлення про сутність, формування та управління кадровим потенціалом працівників. На підставі узагальнення методів оцінки та діагностики кадрового потенціалу визначено практичний та науково-методологічний механізми формування та розвитку кадрового потенціалу працівників аграрного підприємства. The conceptual model of the scientific research of the concept employees’ personnel potential for agrarian enterprises is established. It involves the study of the concept essence from the position of personnel “Aktual” which the employee can transfer to new activities (areas) and human resources. There are some components of human resources, which reflects the author's idea of the nature, development and management of human resources staff clearly.The scientific and methodological development of human potential mechanism of agrarian enterprises workers is proposed for the cooperation principle and is based on the concept of L.S. Vyhotskyi about the “zone of the proximate development”. Using this concept it is emphasized that the formation and development of human potential agrarian enterprises employees is based on the collective social activities through the cooperation organization between colleagues, employees and management and government.Based on the synthesis methods of human capacity assessment and diagnosis it is determined that the agrarian enterprise employee’s human “Aktual” can be diagnosed through various psycho-techniques and principles that fully describe the professional, personal, social, psychological, leadership and other qualities of the employee, while personnel potential can be predicted by statistical and expert methods, by economic-mathematical modeling, etc. and by manager subjective judgement.