Система мотивації праці державних службовців в Україні

Abstract

Ефективність будь-якої організації залежить не тільки від якості планів та організації роботи, а й від трудового потенціалу, ефективності, ініціативності та наполегливості працівників у досягненні цілей. Для цього призначена функція мотивації, її використання дозволяє створити такі умови, за яких працівник працює ефективно, творчо, безкорисливо. Мотивація особливо важлива для державних службовців, оскільки безпосередньо впливає на розвиток та становище державного службовця нового типу, на розвиток всієї системи державної служби. Рівень професіоналізму та рівень мотивації державного службовця - два основні узагальнені показники, що визначають придатність працівника до державної служби, оцінюють результати його діяльності та можливості просування по службі. Efektyvnist bud-yakoi orhanizatsii zalezhyt ne tilky vid yakosti planiv ta orhanizatsii roboty, a y vid trudovoho potentsialu, efektyvnosti, initsiatyvnosti ta napolehlyvosti pratsivnykiv u dosiahnenni tsilei. Dlia tsoho pryznachena funktsiia motyvatsii, yii vykorystannia dozvoliaie stvoryty taki umovy, za yakykh pratsivnyk pratsiuie efektyvno, tvorcho, bezkoryslyvo. Motyvatsiia osoblyvo vazhlyva dlia derzhavnykh sluzhbovtsiv, oskilky bezposeredno vplyvaie na rozvytok ta stanovyshche derzhavnoho sluzhbovtsia novoho typu, na rozvytok vsiiei systemy derzhavnoi sluzhby. Riven profesionalizmu ta riven motyvatsii derzhavnoho sluzhbovtsia - dva osnovni uzahalneni pokaznyky, shcho vyznachaiut prydatnist pratsivnyka do derzhavnoi sluzhby, otsiniuiut rezultaty yoho diialnosti ta mozhlyvosti prosuvannia po sluzhbi.