Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/5391
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСавенко, Олена Анатоліївна-
dc.contributor.authorSavenko, Olena-
dc.date.accessioned2021-11-03T12:29:50Z-
dc.date.available2021-11-03T12:29:50Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationСавенко О. Стиль управління як основний інструмент формування сприятливого клімату на підприємстві / О. Савенко // Аграрна наука ХХІ століття: реалії та перспективи : тези доп. наук.-практ. конф. (Дніпро, 23-25 берез. 2021 р.) / МОН України; ДДАЕУ, ННІЕ. – Дніпро : Друк. «Стандарт» (ПП Бойко В.В.), 2021. – С. 53-55. – Режим доступу : http://dspace.dsau.dp.ua/jspui/handle/123456789/5391uk
dc.identifier.urihttps://www.dsau.dp.ua/ua/page/materali-konferencj.html-
dc.identifier.urihttp://dspace.dsau.dp.ua/jspui/handle/123456789/5391-
dc.description.abstractСтиль керівництва – це система принципів, норм, методів і засобів окремих керівників або органів і організацій по напряму, організації і мобілізації соціальної активності працівників на досягнення визначеної мети. Стиль керівництва визначає авторитет керівника. У широкому розумінні – це перевага даної людини в будь-якій області діяльності, знань; ступінь довіри, що він заслуговує своєю практичною діяльністю. Чим вище авторитет керівника в трудовому колективі, тим ефективніше її функціонування і краще умови для розвитку особистості, ініціативи. Керівник відіграє еталонну роль: його дії, манера поведінки, відношення до роботи і людей багато в чому копіюються, і на цій основі формується колектив, морально-психологічний клімат. Styl kerivnytstva – tse systema pryntsypiv, norm, metodiv i zasobiv okremykh kerivnykiv abo orhaniv i orhanizatsii po napriamu, orhanizatsii i mobilizatsii sotsialnoi aktyvnosti pratsivnykiv na dosiahnennia vyznachenoi mety. Styl kerivnytstva vyznachaie avtorytet kerivnyka. U shyrokomu rozuminni – tse perevaha danoi liudyny v bud-yakii oblasti diialnosti, znan; stupin doviry, shcho vin zasluhovuie svoieiu praktychnoiu diialnistiu. Chym vyshche avtorytet kerivnyka v trudovomu kolektyvi, tym efektyvnishe yii funktsionuvannia i krashche umovy dlia rozvytku osobystosti, initsiatyvy. Kerivnyk vidihraie etalonnu rol: yoho dii, manera povedinky, vidnoshennia do roboty i liudei bahato v chomu kopiiuiutsia, i na tsii osnovi formuietsia kolektyv, moralno-psykholohichnyi klimat.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherДніпровський державний аграрно-економічний університетuk
dc.subjectтрудовий колективuk
dc.subjecttrudovyi kolektyvuk
dc.subjectморально-психологічний кліматuk
dc.subjectmoralno-psykholohichnyi klimatuk
dc.subjectстиль керівництваuk
dc.subjectstyl kerivnytstvauk
dc.titleСтиль управління як основний інструмент формування сприятливого клімату на підприємствіuk
dc.title.alternativeStyl upravlinnia yak osnovnyi instrument formuvannia spryiatlyvoho klimatu na pidpryiemstviuk
dc.typeConference abstractsuk
Розташовується у зібраннях:Тези конференцій

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Савенко.pdf125,64 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.