Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/10430
Title: | Удосконалення управління мотивацією праці співробітників підприємства |
Other Titles: | Udoskonalennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi spivrobitnykiv pidpryiemstva |
Authors: | Форостинська, Аеліта Сергіївна Forostynska, Aelita |
Keywords: | підприємство pidpryiemstvo співробітники spivrobitnyky управління мотивацією праці upravlinnia motyvatsiieiu pratsi удосконалення управління udoskonalennia upravlinnia |
Issue Date: | 2024 |
Publisher: | Дніпровський державний аграрно-економічний університет |
Citation: | Форостинська А. С. Удосконалення управління мотивацією праці співробітників підприємства : кваліфікаційна робота на здобуття ОС «Бакалавр» : 073 Менеджмент / Форостинська Аеліта Сергіївна ; наук. керівник Воловик Ірина Анатоліївна ; Дніпровський держ.аграр.-екон. ун-т, Ф-т менеджменту і маркетингу, Каф. менеджменту, публічного управління та адміністрування. – Дніпро, 2024. – 70 с. – Режим доступу : https://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/10430 |
Abstract: | Метою кваліфікаційної роботи є проведення дослідження управління мотивацією праці працівників підприємства та виявити шляхи її удосконалення. Для реалізації вказаної мети в роботі поставлені наступні завдання: - вивчити теоретичні основи управління мотивацією та стимулюванням персоналу; - дослідити організаційно-економічні умови діяльності товариства та ефективність системи мотивації його персоналу; - обґрунтувати удосконалення управління мотивацією праці на основі виявлення провідних мотивів співробітників та розробки програм стимулювання. Обʼєктом дослідження є теоретичні і методологічні аспекти управління мотивацією праці підприємства. Предметом дослідження є процес управління мотивацією праці персоналу ТОВ «Колос». З метою реалізації поставлених завдань використовувалися різноманітні методи дослідження: загальнонаукові, діалектичний, аналізу і синтезу, абстрактно-логічний, метод системного аналізу, монографічний, статистико-економічний, графічний, розрахунково-конструктивний, експертних оцінок. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye provedennia doslidzhennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi pratsivnykiv pidpryiemstva ta vyiavyty shliakhy yii udoskonalennia. Dlia realizatsii vkazanoi mety v roboti postavleni nastupni zavdannia: - vyvchyty teoretychni osnovy upravlinnia motyvatsiieiu ta stymuliuvanniam personalu; - doslidyty orhanizatsiino-ekonomichni umovy diialnosti tovarystva ta efektyvnist systemy motyvatsii yoho personalu; - obgruntuvaty udoskonalennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi na osnovi vyiavlennia providnykh motyviv spivrobitnykiv ta rozrobky prohram stymuliuvannia. Obʼiektom doslidzhennia ye teoretychni i metodolohichni aspekty upravlinnia motyvatsiieiu pratsi pidpryiemstva. Predmetom doslidzhennia ye protses upravlinnia motyvatsiieiu pratsi personalu TOV «Kolos». Z metoiu realizatsii postavlenykh zavdan vykorystovuvalysia riznomanitni metody doslidzhennia: zahalnonaukovi, dialektychnyi, analizu i syntezu, abstraktno-lohichnyi, metod systemnoho analizu, monohrafichnyi, statystyko-ekonomichnyi, hrafichnyi, rozrakhunkovo-konstruktyvnyi, ekspertnykh otsinok. |
URI: | https://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/10430 |
Appears in Collections: | Кафедра менеджменту, публічного управління та адміністрування. Бакалаври |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Форостинська А. С..pdf | 928,62 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.