Удосконалення управління мотивацією праці співробітників підприємства

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є проведення дослідження управління мотивацією праці працівників підприємства та виявити шляхи її удосконалення. Для реалізації вказаної мети в роботі поставлені наступні завдання: - вивчити теоретичні основи управління мотивацією та стимулюванням персоналу; - дослідити організаційно-економічні умови діяльності товариства та ефективність системи мотивації його персоналу; - обґрунтувати удосконалення управління мотивацією праці на основі виявлення провідних мотивів співробітників та розробки програм стимулювання. Обʼєктом дослідження є теоретичні і методологічні аспекти управління мотивацією праці підприємства. Предметом дослідження є процес управління мотивацією праці персоналу ТОВ «Колос». З метою реалізації поставлених завдань використовувалися різноманітні методи дослідження: загальнонаукові, діалектичний, аналізу і синтезу, абстрактно-логічний, метод системного аналізу, монографічний, статистико-економічний, графічний, розрахунково-конструктивний, експертних оцінок. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye provedennia doslidzhennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi pratsivnykiv pidpryiemstva ta vyiavyty shliakhy yii udoskonalennia. Dlia realizatsii vkazanoi mety v roboti postavleni nastupni zavdannia: - vyvchyty teoretychni osnovy upravlinnia motyvatsiieiu ta stymuliuvanniam personalu; - doslidyty orhanizatsiino-ekonomichni umovy diialnosti tovarystva ta efektyvnist systemy motyvatsii yoho personalu; - obgruntuvaty udoskonalennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi na osnovi vyiavlennia providnykh motyviv spivrobitnykiv ta rozrobky prohram stymuliuvannia. Obʼiektom doslidzhennia ye teoretychni i metodolohichni aspekty upravlinnia motyvatsiieiu pratsi pidpryiemstva. Predmetom doslidzhennia ye protses upravlinnia motyvatsiieiu pratsi personalu TOV «Kolos». Z metoiu realizatsii postavlenykh zavdan vykorystovuvalysia riznomanitni metody doslidzhennia: zahalnonaukovi, dialektychnyi, analizu i syntezu, abstraktno-lohichnyi, metod systemnoho analizu, monohrafichnyi, statystyko-ekonomichnyi, hrafichnyi, rozrakhunkovo-konstruktyvnyi, ekspertnykh otsinok.