Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/10430
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorФоростинська, Аеліта Сергіївна-
dc.contributor.authorForostynska, Aelita-
dc.date.accessioned2024-10-14T14:21:35Z-
dc.date.available2024-10-14T14:21:35Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationФоростинська А. С. Удосконалення управління мотивацією праці співробітників підприємства : кваліфікаційна робота на здобуття ОС «Бакалавр» : 073 Менеджмент / Форостинська Аеліта Сергіївна ; наук. керівник Воловик Ірина Анатоліївна ; Дніпровський держ.аграр.-екон. ун-т, Ф-т менеджменту і маркетингу, Каф. менеджменту, публічного управління та адміністрування. – Дніпро, 2024. – 70 с. – Режим доступу : https://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/10430uk
dc.identifier.urihttps://dspace.dsau.dp.ua/handle/123456789/10430-
dc.description.abstractМетою кваліфікаційної роботи є проведення дослідження управління мотивацією праці працівників підприємства та виявити шляхи її удосконалення. Для реалізації вказаної мети в роботі поставлені наступні завдання: - вивчити теоретичні основи управління мотивацією та стимулюванням персоналу; - дослідити організаційно-економічні умови діяльності товариства та ефективність системи мотивації його персоналу; - обґрунтувати удосконалення управління мотивацією праці на основі виявлення провідних мотивів співробітників та розробки програм стимулювання. Обʼєктом дослідження є теоретичні і методологічні аспекти управління мотивацією праці підприємства. Предметом дослідження є процес управління мотивацією праці персоналу ТОВ «Колос». З метою реалізації поставлених завдань використовувалися різноманітні методи дослідження: загальнонаукові, діалектичний, аналізу і синтезу, абстрактно-логічний, метод системного аналізу, монографічний, статистико-економічний, графічний, розрахунково-конструктивний, експертних оцінок. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye provedennia doslidzhennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi pratsivnykiv pidpryiemstva ta vyiavyty shliakhy yii udoskonalennia. Dlia realizatsii vkazanoi mety v roboti postavleni nastupni zavdannia: - vyvchyty teoretychni osnovy upravlinnia motyvatsiieiu ta stymuliuvanniam personalu; - doslidyty orhanizatsiino-ekonomichni umovy diialnosti tovarystva ta efektyvnist systemy motyvatsii yoho personalu; - obgruntuvaty udoskonalennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi na osnovi vyiavlennia providnykh motyviv spivrobitnykiv ta rozrobky prohram stymuliuvannia. Obʼiektom doslidzhennia ye teoretychni i metodolohichni aspekty upravlinnia motyvatsiieiu pratsi pidpryiemstva. Predmetom doslidzhennia ye protses upravlinnia motyvatsiieiu pratsi personalu TOV «Kolos». Z metoiu realizatsii postavlenykh zavdan vykorystovuvalysia riznomanitni metody doslidzhennia: zahalnonaukovi, dialektychnyi, analizu i syntezu, abstraktno-lohichnyi, metod systemnoho analizu, monohrafichnyi, statystyko-ekonomichnyi, hrafichnyi, rozrakhunkovo-konstruktyvnyi, ekspertnykh otsinok.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherДніпровський державний аграрно-економічний університетuk
dc.subjectпідприємствоuk
dc.subjectpidpryiemstvouk
dc.subjectспівробітникиuk
dc.subjectspivrobitnykyuk
dc.subjectуправління мотивацією праціuk
dc.subjectupravlinnia motyvatsiieiu pratsiuk
dc.subjectудосконалення управлінняuk
dc.subjectudoskonalennia upravlinniauk
dc.titleУдосконалення управління мотивацією праці співробітників підприємстваuk
dc.title.alternativeUdoskonalennia upravlinnia motyvatsiieiu pratsi spivrobitnykiv pidpryiemstvauk
dc.typeOtheruk
Розташовується у зібраннях:Кафедра менеджменту, публічного управління та адміністрування. Бакалаври

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Форостинська А. С..pdf928,62 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.