Удосконалення управління персоналом підприємства в сучасних умовах

Abstract

Метою дослідження є розробка рекомендацій з удосконалення системи управління персоналом підприємства на прикладі ТОВ «Агродніпроцентр» з урахуванням сучасних соціально-економічних викликів. Ключовими завданнями роботи є:  з’ясувати теоретичні основи та сучасні підходи до управління персоналом підприємства;  охарактеризувати стан кадрового потенціалу ТОВ «Агродніпроцентр» та ефективність чинної системи управління персоналом;  виявити проблемні аспекти кадрової політики та кадрової роботи;  обґрунтувати напрями вдосконалення управління персоналом з урахуванням цифровізації та змін на ринку праці;  оцінити результативність запропонованих заходів та їхній вплив на діяльність підприємства. Об’єктом дослідження є система управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження виступають організаційно-економічні механізми та інструменти удосконалення управління персоналом у сучасних умовах господарювання. Metoiu doslidzhennia ye rozrobka rekomendatsii z udoskonalennia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva na prykladi TOV «Ahrodniprotsentr» z urakhuvanniam suchasnykh sotsialno-ekonomichnykh vyklykiv. Kliuchovymy zavdanniamy roboty ye:  ziasuvaty teoretychni osnovy ta suchasni pidkhody do upravlinnia personalom pidpryiemstva;  okharakteryzuvaty stan kadrovoho potentsialu TOV «Ahrodniprotsentr» ta efektyvnist chynnoi systemy upravlinnia personalom;  vyiavyty problemni aspekty kadrovoi polityky ta kadrovoi roboty;  obgruntuvaty napriamy vdoskonalennia upravlinnia personalom z urakhuvanniam tsyfrovizatsii ta zmin na rynku pratsi;  otsinyty rezultatyvnist zaproponovanykh zakhodiv ta yikhnii vplyv na diialnist pidpryiemstva. Obiektom doslidzhennia ye systema upravlinnia personalom na pidpryiemstvi. Predmetom doslidzhennia vystupaiut orhanizatsiino-ekonomichni mekhanizmy ta instrumenty udoskonalennia upravlinnia personalom u suchasnykh umovakh hospodariuvannia.