Система професійного розвитку державних службовців

Abstract

Згідно з Законом України «Про державну службу» державна служба в Україні є державно-правовим та важливим соціальним інститутом громадського суспільства, головним засобом реалізації соціальної функції держави. Ефективність державного управління та головного засобу його здійснення – державної служби багато в чому визначається якістю організації відбору, підготовки і підвищення кваліфікації державних службовців. При цьому вдосконалення державної служби, створення ефективної системи органів державної влади знаходиться в площі забезпечення якості зайнятого персоналу та наявності відповідних технологій його підготовки і підвищення кваліфікації.

Zghidno z Zakonom Ukrainy «Pro derzhavnu sluzhbu» derzhavna sluzhba v Ukraini ye derzhavno-pravovym ta vazhlyvym sotsialnym instytutom hromadskoho suspilstva, holovnym zasobom realizatsii sotsialnoi funktsii derzhavy. Efektyvnist derzhavnoho upravlinnia ta holovnoho zasobu yoho zdiisnennia – derzhavnoi sluzhby bahato v chomu vyznachaietsia yakistiu orhanizatsii vidboru, pidhotovky i pidvyshchennia kvalifikatsii derzhavnykh sluzhbovtsiv. Pry tsomu vdoskonalennia derzhavnoi sluzhby, stvorennia efektyvnoi systemy orhaniv derzhavnoi vlady znakhodytsia v ploshchi zabezpechennia yakosti zainiatoho personalu ta naiavnosti vidpovidnykh tekhnolohii yoho pidhotovky i pidvyshchennia kvalifikatsii.