Удосконалення кадрового менеджменту в організації комунальної форми власності

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретичних аспектів управління кадровою політикою у діяльності організацій комунальної форми власності та розробка пропозицій щодо удосконалення системи кадрового менеджменту. Для досягнення поставленої мети важливим є виконання наступних завдань:  розглянути сутність та особливості формування системи кадрового менеджменту у діяльності організації, у тому числі і комунальної форми власності;  провести моніторинг системи кадрового менеджменту у діяльності КПНЗ «ЦЕНТУМ»;  запропонувати напрями покращення кадрової політики у діяльності КПНЗ «ЦЕНТУМ»;  окреслити заходи щодо навчання і розвитку персоналу у діяльності КПНЗ «ЦЕНТУМ». Об’єкт дослідження є система кадрового менеджменту організації комунальної форми власності. Предмет дослідження є система управління персоналом у закладах комунальної форми власності, її організаційні, нормативні та мотиваційні аспекти, а також методи і підходи до вдосконалення кадрового менеджменту з метою підвищення ефективності функціонування персоналу. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye uzahalnennia teoretychnykh aspektiv upravlinnia kadrovoiu politykoiu u diialnosti orhanizatsii komunalnoi formy vlasnosti ta rozrobka propozytsii shchodo udoskonalennia systemy kadrovoho menedzhmentu. Dlia dosiahnennia postavlenoi mety vazhlyvym ye vykonannia nastupnykh zavdan:  rozghlianuty sutnist ta osoblyvosti formuvannia systemy kadrovoho menedzhmentu u diialnosti orhanizatsii, u tomu chysli i komunalnoi formy vlasnosti;  provesty monitorynh systemy kadrovoho menedzhmentu u diialnosti KPNZ «TsENTUM»;  zaproponuvaty napriamy pokrashchennia kadrovoi polityky u diialnosti KPNZ «TsENTUM»;  okreslyty zakhody shchodo navchannia i rozvytku personalu u diialnosti KPNZ «TsENTUM». Obiekt doslidzhennia ye systema kadrovoho menedzhmentu orhanizatsii komunalnoi formy vlasnosti. Predmet doslidzhennia ye systema upravlinnia personalom u zakladakh komunalnoi formy vlasnosti, yii orhanizatsiini, normatyvni ta motyvatsiini aspekty, a takozh metody i pidkhody do vdoskonalennia kadrovoho menedzhmentu z metoiu pidvyshchennia efektyvnosti funktsionuvannia personalu.