Розробка стратегії управління персоналом підприємства

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягала в визначенні теоретичних підходів до планування менеджменту кадрів системи аграрного менеджменту та обґрунтування рекомендацій щодо покращення стратегічного керування працівниками конкретного підприємства. Завдання, котрі ставились при досягненні наведеної цілі: - Виконання аналізу теоретичних концепції з формування стратегічних планів керування працівниками агробізнесу; - Виконання аналізу системи управління кадрами Новомосковського виробничо-структурного підрозділу ТОВ «ОПТІМУСАГРО ТРЕЙД» (НВСП ТОВ «ОПТІМУСАГРО ТРЕЙД»); - Розробка рекомендації зі стратегічного менеджменту кадрами НВСП товариства. При цьому об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи слугували процеси стратегічного управління конкретними працівниками в межах підприємства, предметом – виступили стосунки, котрі виникають при керуванні працівниками. Методами досліджень були статистичні, математичні методи, соціальної психології, абстрактно-логічні та стратегічного аналізу, зокрема, модель SWOT, аналітичне вирівнювання, екстраполяція тренду. З інформаційних джерел використано дані документів-регламентів, договорів, контрактів, річних звітів, статистичної інформації. Meta kvalifikatsiinoi roboty poliahala v vyznachenni teoretychnykh pidkhodiv do planuvannia menedzhmentu kadriv systemy ahrarnoho menedzhmentu ta obgruntuvannia rekomendatsii shchodo pokrashchennia stratehichnoho keruvannia pratsivnykamy konkretnoho pidpryiemstva. Zavdannia, kotri stavylys pry dosiahnenni navedenoi tsili: - Vykonannia analizu teoretychnykh kontseptsii z formuvannia stratehichnykh planiv keruvannia pratsivnykamy ahrobiznesu; - Vykonannia analizu systemy upravlinnia kadramy Novomoskovskoho vyrobnycho-strukturnoho pidrozdilu TOV «OPTIMUSAHRO TREID» (NVSP TOV «OPTIMUSAHRO TREID»); - Rozrobka rekomendatsii zi stratehichnoho menedzhmentu kadramy NVSP tovarystva. Pry tsomu obiektom doslidzhennia kvalifikatsiinoi roboty sluhuvaly protsesy stratehichnoho upravlinnia konkretnymy pratsivnykamy v mezhakh pidpryiemstva, predmetom – vystupyly stosunky, kotri vynykaiut pry keruvanni pratsivnykamy. Metodamy doslidzhen buly statystychni, matematychni metody, sotsialnoi psykholohii, abstraktno-lohichni ta stratehichnoho analizu, zokrema, model SWOT, analitychne vyrivniuvannia, ekstrapoliatsiia trendu. Z informatsiinykh dzherel vykorystano dani dokumentiv-rehlamentiv, dohovoriv, kontraktiv, richnykh zvitiv, statystychnoi informatsii.