Удосконалення процесу управління кадровою політикою підприємства

Abstract

Метою роботи є розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення кадрової політики ТОВ «Глобал Инжиниринг» з урахуванням сучасних внутрішніх і зовнішніх викликів, спрямованих на підвищення ефективності управління персоналом. Сформульована мета зумовила такі завдання дослідження:  Розкрити теоретичні основи управління кадровою політикою підприємства та визначити її значення в системі менеджменту.  Проаналізувати організаційно-економічну діяльність ТОВ «Глобал Инжиниринг» та оцінити існуючу кадрову політику.  Виявити основні проблеми, недоліки та слабкі місця у сфері управління персоналом підприємства.  Запропонувати напрями вдосконалення кадрової політики підприємства з урахуванням сучасних умов.  Оцінити очікувану ефективність запропонованих змін. Об’єкт дослідження – кадрова політика підприємства. Предмет дослідження – система управління кадровою політикою підприємства. Metoiu roboty ye rozrobka praktychnykh rekomendatsii shchodo udoskonalennia kadrovoi polityky TOV «Hlobal Ynzhynyrynh» z urakhuvanniam suchasnykh vnutrishnikh i zovnishnikh vyklykiv, spriamovanykh na pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom. Sformulovana meta zumovyla taki zavdannia doslidzhennia:  Rozkryty teoretychni osnovy upravlinnia kadrovoiu politykoiu pidpryiemstva ta vyznachyty yii znachennia v systemi menedzhmentu.  Proanalizuvaty orhanizatsiino-ekonomichnu diialnist TOV «Hlobal Ynzhynyrynh» ta otsinyty isnuiuchu kadrovu polityku.  Vyiavyty osnovni problemy, nedoliky ta slabki mistsia u sferi upravlinnia personalom pidpryiemstva.  Zaproponuvaty napriamy vdoskonalennia kadrovoi polityky pidpryiemstva z urakhuvanniam suchasnykh umov.  Otsinyty ochikuvanu efektyvnist zaproponovanykh zmin. Obiekt doslidzhennia – kadrova polityka pidpryiemstva. Predmet doslidzhennia – systema upravlinnia kadrovoiu politykoiu pidpryiemstva.