Шляхи підвищення ефективності системи управління персоналом в аграрних підприємствах

Abstract

Проаналізовано термін “управління персоналом”. Розглянуто функції, задачі системи управління персоналом підприємства, запропоновано напрями підвищення її ефективності. Визначено принципи, яких мають дотримуватися керівники аграрних підприємств, аби управління було максимально ефективним. Виділено низку заходів, за допомогою яких держава може взяти участь в розробці ефективної системи управління персоналом. The article presents an analysis of the category “management personnel of the enterprise”, from the point of view of different scientists. Determined that the personnel management – a function within the company, which is set and the management and leadership of the people who work in the company, as well as dealing with issues related to compensation, management, organizational development, security, well-being, motivation, management and training. Highlighted the main purpose of personnel management. Identified the main principles to be followed by the heads of agricultural enterprises to maximize the effectiveness of their activities. The main directions of improving the efficiency of the personnel management system of the agricultural enterprises: improvement of the management structure, the automation of jobs, the development strategy of the organization, the development of information systems, the development of decision-making system, the transition from the planning system on the principle of “top-down” to “counter” planning, renewal the practice of conducting workshops for young professionals. Proposed measures by which the state can take part in the development of effective personnel management system.