Удосконалення системи управління кадровою складовою в контексті забезпечення економічної безпеки підприємства

Abstract

На сучасному етапі формування інвестиційно-інноваційної моделі економічного розвитку економіки України головним суттєвим рушієм економічного зростання стає кадровий потенціал як стратегічний ресурс і економічна сила країни. Крім того, кадрова політика підприємства визначає основні підходи до управління персоналом в здійсненні місії компанії та поширених стратегічних цілей. Успіх реалізації кадрової політики в системі економічної безпеки підприємства безпосередньо залежить від рівня управління кожним співробітником як важливого компоненту його стратегічного та тактичного потенціалу в забезпечені фінансово-економічної стійкості і безпеки. Na suchasnomu etapi formuvannia investytsiino-innovatsiinoi modeli ekonomichnoho rozvytku ekonomiky Ukrainy holovnym suttievym rushiiem ekonomichnoho zrostannia staie kadrovyi potentsial yak stratehichnyi resurs i ekonomichna syla krainy. Krim toho, kadrova polityka pidpryiemstva vyznachaie osnovni pidkhody do upravlinnia personalom v zdiisnenni misii kompanii ta poshyrenykh stratehichnykh tsilei. Uspikh realizatsii kadrovoi polityky v systemi ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva bezposeredno zalezhyt vid rivnia upravlinnia kozhnym spivrobitnykom yak vazhlyvoho komponentu yoho stratehichnoho ta taktychnoho potentsialu v zabezpecheni finansovo-ekonomichnoi stiikosti i bezpeky.