Peculiarities and studying of gender norms, practices and processes in public administration

Abstract

The article deals with methodological peculiarities of studying gender norms and practices in the public civil service. Such norms and practices are of interest because the civil service is characterised by a clearly pronounced vertical gender segregation: women make up the majority of the employed, but their number is sharply reduced at higher levels of decision-making. Stoller in the second half of the 20th century to refer to social sex as opposed to the concept of gender, `biological sex`, which reflects the biological differences between women and men (anatomical and anatomical). The term `biological sex` reflects the biological differences between women and men (anatomical, genetic, physiological). Gender refers to the universal biological differences between women and men. Gender is a system of values, norms and characteristics of masculine and feminine behaviour patterns, lifestyles, roles and relations of women and men, acquired by them as individuals in the process of socialisation. The system of values, norms and characteristics of masculine and feminine behaviours, lifestyles, roles and relations of women and men acquired by them as individuals in the process of socialisation. Gender refers not just to women or men, but to the relations between them and the way in which these relations are socially constructed, i. e. the way society `constructs` them. Gender asymmetry means the disproportion of the share of men and women in a particular sphere of society (economy, politics, education) and reflects explicit or implicit gender inequality in this sphere. Gender as a social phenomenon manifests itself at two levels: societal (i. e. society as a whole) and individual. Gender division of labour is a gender-based distribution of different activities and roles. The gender division of labour is the gender-based distribution of various activities and roles between men and women. У статті розглядаються методологічні особливості дослідження гендерних норм і практик на державній службі. Інтерес до таких норм і практик зумовлений тим, що державна служба характеризується чітко вираженою вертикальною гендерною сегрегацією: жінки становлять більшість зайнятих, але їхня кількість різко зменшується на вищих рівнях прийняття рішень. Столлер у другій половині 20-го століття для позначення соціальної статі на противагу поняттю гендеру, «біологічної статі», яке відображає біологічні відмінності між жінками і чоловіками (анатомічні та анатомічні). Термін «біологічна стать» відображає біологічні відмінності між жінками і чоловіками (анатомічні, генетичні, фізіологічні). Гендер - це універсальні біологічні відмінності між жінками та чоловіками. Гендер - це система цінностей, норм і характеристик маскулінних і фемінних моделей поведінки, способу життя, ролей і відносин жінок і чоловіків, набутих ними як особистостями в процесі соціалізації. Система цінностей, норм і характеристик маскулінної та фемінної поведінки, способу життя, ролей і стосунків жінок і чоловіків, набутих ними як особистостями в процесі соціалізації.