Формування системи стратегічного управління кадровим складом підприємства

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є формування ефективної системи стратегічного управління кадровим складом Приватного сільськогосподарського підприємства «Колос» з урахуванням особливостей його діяльності та потреб адаптації до сучасних викликів. Для досягнення цієї мети у роботі передбачено вирішення наступних завдань: - розглянути теоретичні підходи до стратегічного управління персоналом у сільському господарстві; - надати характеристику організаційної структури та економічної діяльності ПСП «Колос»; - оцінити поточний стан кадрового потенціалу та практику управління персоналом на підприємстві; - виявити основні проблеми та слабкі місця в кадровій політиці господарства; - сформувати рекомендації щодо удосконалення стратегічного управління персоналом; - провести розрахунок ефективності запроваджених управлінських рішень. Об’єктом дослідження виступає процес системного управління персоналом у сільськогосподарському підприємстві. Предметом дослідження є сукупність теоретичних засад, організаційних механізмів та практичних підходів до стратегічного управління кадровим складом ПСП «Колос». Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye formuvannia efektyvnoi systemy stratehichnoho upravlinnia kadrovym skladom Pryvatnoho silskohospodarskoho pidpryiemstva «Kolos» z urakhuvanniam osoblyvostei yoho diialnosti ta potreb adaptatsii do suchasnykh vyklykiv. Dlia dosiahnennia tsiiei mety u roboti peredbacheno vyrishennia nastupnykh zavdan: - rozghlianuty teoretychni pidkhody do stratehichnoho upravlinnia personalom u silskomu hospodarstvi; - nadaty kharakterystyku orhanizatsiinoi struktury ta ekonomichnoi diialnosti PSP «Kolos»; - otsinyty potochnyi stan kadrovoho potentsialu ta praktyku upravlinnia personalom na pidpryiemstvi; - vyiavyty osnovni problemy ta slabki mistsia v kadrovii politytsi hospodarstva;