Забезпечення кадрової безпеки як функція управління персоналом

Abstract

У статті визначено, що для ефективної роботи із забезпечення кадрової безпеки співробітники служби управління персоналом повинні мати доступ до необхідної інформації, що стосується як діяльності підприємства, так і персональних даних співробітників підприємства; брати участь в формуванні корпоративної культури, що сприяє реалізації стратегії кадрової безпеки; брати участь в стратегічному плануванні безпеки підприємства і реалізовувати власні ініціативи в галузі забезпечення кадрової безпеки; розробляти кадрову політику з урахуванням вимог кадрової безпеки. The article stipulates that in order to work effectively to ensure personnel security, employees of the personnel management service must have access to the necessary information concerning both the activities of the enterprise and the personal data of employees of the enterprise; participate in the formation of corporate culture, which contributes to the implementation of personnel security strategy; participate in strategic security planning of the enterprise and implement their own initiatives in the field of personnel security; develop personnel policy taking into account the requirements of personnel security.