Factors affecting the organization’s personnel policy formation.

Abstract

Managers taking personnel decisions must take into account next factors: the unique qualities of every team members, the multidimensionality of manager’s activity, the complexity of its formalization, quantitative evaluation and forecasting, stereotypes and employee’s bias, their motivation and ideas about social justice, as well as the limits of law. As a result, it complicates the manager’s activity in the field of personnel management and imposes special requirements for the creation of a recruitment service of a modern organization. Менеджери, що приймають кадрові рішення, повинні враховувати наступні фактори: унікальні якості кожного члена команди, багатовимірність діяльності менеджера, складність його формалізації, кількісна оцінка і прогнозування, стереотипи і упередженість працівника, їх мотивація та ідеї про соціальну справедливість, а також межі права. Як наслідок, це ускладнює діяльність менеджера у сфері управління персоналом і накладає особливі вимоги на створення служби рекрутингу сучасної організації.