Впровадження психологічних аспектів управління персоналом підприємства

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у розробці пропозицій щодо вдосконалення системи управління персоналом на основі психологічних чинників, зокрема через формування сприятливого клімату, запровадження підтримувальних заходів та психологічного навчання управлінців. Завдання дослідження:  проаналізувати наукові підходи до управління персоналом із психологічного погляду;  охарактеризувати стан психологічного клімату та мотиваційної сфери на підприємстві;  визначити чинники, що впливають на задоволеність працею та ефективність;  сформулювати напрями вдосконалення психологічного управління;  обґрунтувати економічну доцільність запропонованих змін. Об’єктом дослідження є система управління персоналом на підприємстві. Предметом дослідження виступають психологічні чинники, що впливають на ефективність управління трудовим колективом, зокрема мотивація, емоційний клімат, внутрішня комунікація. Meta kvalifikatsiinoi roboty bakalavra poliahaie u rozrobtsi propozytsii shchodo vdoskonalennia systemy upravlinnia personalom na osnovi psykholohichnykh chynnykiv, zokrema cherez formuvannia spryiatlyvoho klimatu, zaprovadzhennia pidtrymuvalnykh zakhodiv ta psykholohichnoho navchannia upravlintsiv. Zavdannia doslidzhennia:  proanalizuvaty naukovi pidkhody do upravlinnia personalom iz psykholohichnoho pohliadu;  okharakteryzuvaty stan psykholohichnoho klimatu ta motyvatsiinoi sfery na pidpryiemstvi;  vyznachyty chynnyky, shcho vplyvaiut na zadovolenist pratseiu ta efektyvnist;  sformuliuvaty napriamy vdoskonalennia psykholohichnoho upravlinnia;  obgruntuvaty ekonomichnu dotsilnist zaproponovanykh zmin. Obiektom doslidzhennia ye systema upravlinnia personalom na pidpryiemstvi. Predmetom doslidzhennia vystupaiut psykholohichni chynnyky, shcho vplyvaiut na efektyvnist upravlinnia trudovym kolektyvom, zokrema motyvatsiia, emotsiinyi klimat, vnutrishnia komunikatsiia.