Удосконалення системи кадрового менеджменту підприємства

Abstract

Об’єктом дослідження виступає процес кадрового управління в ПАТ «ІНТЕРПАЙП НМТЗ» м. Новомосковськ, Дніпропетровської області.. Предметом дослідження є система загального управління кадровим потенціалом ПАТ «ІНТЕРПАЙП НМТЗ». Метою роботи є дослідження теоретико-методологічних засад удосконалення системи кадрового менеджменту підприємства. Серед методів дослідження, що використовувалися в роботі, варто відзначити як загальнонаукові (системний аналіз, дедуктивний, індуктивний), так і спеціальні методи факторного аналізу, економіко-статистичні методи тощо. Obiektom doslidzhennia vystupaie protses kadrovoho upravlinnia v PAT «INTERPAIP NMTZ» m. Novomoskovsk, Dnipropetrovskoi oblasti.. Predmetom doslidzhennia ye systema zahalnoho upravlinnia kadrovym potentsialom PAT «INTERPAIP NMTZ». Metoiu roboty ye doslidzhennia teoretyko-metodolohichnykh zasad udoskonalennia systemy kadrovoho menedzhmentu pidpryiemstva. Sered metodiv doslidzhennia, shcho vykorystovuvalysia v roboti, varto vidznachyty yak zahalnonaukovi (systemnyi analiz, deduktyvnyi, induktyvnyi), tak i spetsialni metody faktornoho analizu, ekonomiko-statystychni metody toshcho.