Формування стратегії управління персоналом в органах публічної влади

Abstract

В сучасних умовах швидкого розвитку країни особливо велике значення має раціональне управління людськими ресурсами в будь-яких організаціях в цілому та в органах публічної влади безпосередньо. На сьогодні персонал є рушійною силою організації та функціювання та розвитку системи державного управління. Розробка ефективних стратегій управління персоналом – один з найважливіших напрямків розвитку реалізації потенційних можливостей публічних організацій, вплив ефективних чи не дуже стратегій управління може як багаторазово підвищити ефективність роботи, так і сприяти занепаду. Таке розуміння стратегічної ролі персоналу в діяльності органів державної влади забезпечить стабільність та функціональну збалансованість системи державного управління. V suchasnykh umovakh shvydkoho rozvytku krainy osoblyvo velyke znachennia maie ratsionalne upravlinnia liudskymy resursamy v bud-yakykh orhanizatsiiakh v tsilomu ta v orhanakh publichnoi vlady bezposeredno. Na sohodni personal ye rushiinoiu syloiu orhanizatsii ta funktsiiuvannia ta rozvytku systemy derzhavnoho upravlinnia. Rozrobka efektyvnykh stratehii upravlinnia personalom – odyn z naivazhlyvishykh napriamkiv rozvytku realizatsii potentsiinykh mozhlyvostei publichnykh orhanizatsii, vplyv efektyvnykh chy ne duzhe stratehii upravlinnia mozhe yak bahatorazovo pidvyshchyty efektyvnist roboty, tak i spryiaty zanepadu. Take rozuminnia stratehichnoi roli personalu v diialnosti orhaniv derzhavnoi vlady zabezpechyt stabilnist ta funktsionalnu zbalansovanist systemy derzhavnoho upravlinnia.