Управління адаптацією персоналу на підприємстві

Abstract

Об’єктом дослідження у кваліфікаційній роботі є процес адаптації персоналу на підприємстві та шляхи його удосконалення. Предметом дослідження виступає сукупність теоретико-методичних аспектів та розробка практичних рішень щодо удосконалення управління адаптацією персоналу на підприємстві. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних засад та вивчення практичних аспектів формування і вдосконалення управління адаптацією персоналу на підприємстві в умовах діяльності фізичної особи підприємця «Скоропадський М. М.». Методи дослідження. При написанні кваліфікаційної роботи використовувалися такі методи як системний аналіз, класифікація; структурний; прогнозування; логічний, табличний, графічний. Obiektom doslidzhennia u kvalifikatsiinii roboti ye protses adaptatsii personalu na pidpryiemstvi ta shliakhy yoho udoskonalennia. Predmetom doslidzhennia vystupaie sukupnist teoretyko-metodychnykh aspektiv ta rozrobka praktychnykh rishen shchodo udoskonalennia upravlinnia adaptatsiieiu personalu na pidpryiemstvi. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye doslidzhennia teoretychnykh zasad ta vyvchennia praktychnykh aspektiv formuvannia i vdoskonalennia upravlinnia adaptatsiieiu personalu na pidpryiemstvi v umovakh diialnosti fizychnoi osoby pidpryiemtsia «Skoropadskyi M. M.». Metody doslidzhennia. Pry napysanni kvalifikatsiinoi roboty vykorystovuvalysia taki metody yak systemnyi analiz, klasyfikatsiia; strukturnyi; prohnozuvannia; lohichnyi, tablychnyi, hrafichnyi.