Формування системи мотивації в управлінні персоналом підприємства

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи: дослідження теоретичних засад, сучасних підходів та практичних аспектів формування системи мотивації персоналу, а також розробка рекомендацій щодо її вдосконалення на прикладі ПЗО«ВДОМІКУ». Завдання для досягнення поставленої мети: - розглянути теоретичні аспекти систем мотивації в управлінні персоналом підприємства; - здійснити аналіз системи матеріальної мотивації персоналу ПЗО«ВДОМІКУ»; -провести аналіз системи нематеріальної мотивації персоналу ПЗО«ВДОМІКУ»; -здійснити оцінювання ефективності системи мотивації персоналу; -розробити рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу. -запропонувати рекомендації щодо впровадження системи мотивації і підтримання її функціонування. Об’єкт дослідження: процес управління персоналом на підприємстві. Предмет дослідження: система заходів мотивації працівників як інструмент забезпечення ефективності трудової діяльності Meta kvalifikatsiinoi roboty: doslidzhennia teoretychnykh zasad, suchasnykh pidkhodiv ta praktychnykh aspektiv formuvannia systemy motyvatsii personalu, a takozh rozrobka rekomendatsii shchodo yii vdoskonalennia na prykladi PZO«VDOMIKU». Zavdannia dlia dosiahnennia postavlenoi mety: - rozghlianuty teoretychni aspekty system motyvatsii v upravlinni personalom pidpryiemstva; - zdiisnyty analiz systemy materialnoi motyvatsii personalu PZO«VDOMIKU»; -provesty analiz systemy nematerialnoi motyvatsii personalu PZO«VDOMIKU»; -zdiisnyty otsiniuvannia efektyvnosti systemy motyvatsii personalu; -rozrobyty rekomendatsii shchodo vdoskonalennia systemy motyvatsii personalu. -zaproponuvaty rekomendatsii shchodo vprovadzhennia systemy motyvatsii i pidtrymannia yii funktsionuvannia. Obiekt doslidzhennia: protses upravlinnia personalom na pidpryiemstvi. Predmet doslidzhennia: systema zakhodiv motyvatsii pratsivnykiv yak instrument zabezpechennia efektyvnosti trudovoi diialnosti