Time Management Model in the Personnel Security System for Sustainable Development Planning

Abstract

The purpose of this study is to develop an effective time management model for a personnel security system focused on sustainable development planning. The object of the study is time management processes in organizations dealing with personnel issues in the context of sustainable development. The scientific task is to identify key factors influencing the effectiveness of personnel policies and implement this knowledge into practical time management techniques. To achieve the set goals, the IDEF0 methodology was used, which made it possible to systematically approach the analysis and modeling of time management processes. A detailed IDEF0 model was developed, including analysis of current processes, identification of key functions, identification of areas of responsibility and resource allocation. As a result of applying the developed time management model, a reduction in time spent on completing personnel tasks, increased productivity and compliance of the company's activities with the requirements of sustainable development were obtained. Метою цього дослідження є розробка ефективної моделі управління часом для системи кадрової безпеки, орієнтованої на планування сталого розвитку. Об'єктом дослідження є процеси управління часом в організаціях, що займаються кадровими питаннями в контексті сталого розвитку. Науковим завданням є визначення ключових факторів, що впливають на ефективність кадрової політики, та впровадження цих знань у практичні методи управління часом. Для досягнення поставлених цілей було використано методологію IDEF0, яка дозволила системно підійти до аналізу та моделювання процесів управління часом. Було розроблено детальну модель IDEF0, що включає аналіз поточних процесів, визначення ключових функцій, визначення зон відповідальності та розподіл ресурсів. В результаті застосування розробленої моделі управління часом було отримано скорочення витрат часу на виконання кадрових завдань, підвищення продуктивності праці та відповідність діяльності компанії вимогам сталого розвитку.