Employee profit participation program as a monetary incentive

Abstract

The paper provides insights into the system of employee participation in company profits as a monetary incentive based on international experience. The possibilities to apply the system of personnel participation in company profits in Ukrainian realia is grounded. The problems in implementing profit sharing schemes in Ukraine are identified. У статті розглянуто систему участі персоналу в прибутках підприємств як один із методів мотивації з урахуванням зарубіжного досвіду. Обґгрунтовано можливості застосування системи участі персоналу в прибутках підприємств відповідно до українських реалій. Висвітлено проблеми застосування цієї моделі в умовах економіки України.