Управління персоналом підприємства
Loading...
Files
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Издательский дом "Интернаука"
Abstract
Немало важливим чинником в отриманні прибутку підприємства, що є кінцевою метою його роботи, є продуктивне управління персоналом. The one of very important factors in obtaining a profit company,
which is the ultimate goal of his work, is the productive management of
personnel.
Description
Немало важливим чинником в отриманні прибутку
підприємства, що є кінцевою метою його роботи, є продуктивне управління
персоналом. В сучасних реаліях є зрозумілим, що без розвитку, навчання
персоналу, духу єдиної команди, без об’єднання всіх співробітників однією
метою, без створення позитивного психологічного клімату в колективах,
це зробити не можливо. Тому актуальним є правильне управління
персоналом пошуки впливу на персонал з метою підвищення ефективності
його роботи. У статті узагальнено теоретичні аспекти системи
управління персоналом сучасного підприємства. З’ясовано основні, цілі,
принципи, фактори впливу та напрями діяльності системи управління
персоналом. The one of very important factors in obtaining a profit company,
which is the ultimate goal of his work, is the productive management of
personnel. In modern realities, it is clear that without development, training of
personnel, the spirit of a single team, without combining all employees with one
goal, without creating a positive psychological climate in teams, it is impossible
to do this. Therefore, it is relevant to correctly manage the personnel seeking
influence on staff in order to increase the efficiency of its work. The article
generalizes theoretical aspects of the personnel management system of a modern
enterprise. The basic, objectives, principles, factors of influence and directions of
activity of the personnel management system are found out
Citation
Шпортюк Н. Л., Бурсук Г. Ю. Управління персоналом підприємства / Н. Л. Шпортюк, Г. Ю. Бурсук // Международный научный журнал «Интернаука». – 2017 – № 18 (40). – С.79-82.