Розробка заходів антикризового управління персоналом підприємства

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є розробка заходів антикризового управління персоналом С(Ф)Г «РОСАВА» для забезпечення його стабільного функціонування в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Для досягнення мети передбачено виконання наступних завдань:  охарактеризувати теоретичні основи антикризового управління персоналом;  проаналізувати стан системи управління кадрами С(Ф)Г «РОСАВА»;  виявити основні загрози та кризові чинники в кадровій сфері;  розробити заходи з удосконалення кадрової політики та нематеріального стимулювання;  оцінити ефективність і ризики впровадження запропонованих заходів. Об’єктом дослідження є система управління персоналом С(Ф)Г «РОСАВА». Предметом дослідження є процеси антикризового управління персоналом в умовах обмежених ресурсів і зовнішніх загроз. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye rozrobka zakhodiv antykryzovoho upravlinnia personalom S(F)H «ROSAVA» dlia zabezpechennia yoho stabilnoho funktsionuvannia v umovakh nestabilnoho zovnishnoho seredovyshcha. Dlia dosiahnennia mety peredbacheno vykonannia nastupnykh zavdan:  okharakteryzuvaty teoretychni osnovy antykryzovoho upravlinnia personalom;  proanalizuvaty stan systemy upravlinnia kadramy S(F)H «ROSAVA»;  vyiavyty osnovni zahrozy ta kryzovi chynnyky v kadrovii sferi;  rozrobyty zakhody z udoskonalennia kadrovoi polityky ta nematerialnoho stymuliuvannia;  otsinyty efektyvnist i ryzyky vprovadzhennia zaproponovanykh zakhodiv. Obiektom doslidzhennia ye systema upravlinnia personalom S(F)H «ROSAVA». Predmetom doslidzhennia ye protsesy antykryzovoho upravlinnia personalom v umovakh obmezhenykh resursiv i zovnishnikh zahroz.