Управління розвитком системи менеджменту персоналу аграрного підприємства в умовах нестійкої економіки

Abstract

Мета бакалаврської роботи – розробка та обґрунтування напрямів удосконалення системи менеджменту персоналу ТОВ «Агросфера» для підвищення ефективності його функціонування в умовах нестійкої економіки. До основних завдань бакалаврської роботи належать такі: - дослідити теоретичні основи управління персоналом в аграрному секторі; - проаналізувати сучасний стан системи менеджменту персоналу ТОВ «Агросфера»; - оцінити вплив воєнного стану на кадровий потенціал підприємства; - визначити ключові проблеми та виклики у сфері управління персоналом; - запропонувати шляхи вдосконалення системи менеджменту персоналу для підвищення її адаптивності до кризових умов. Об’єкт дослідження – процес управління розвитком системи менеджменту персоналу аграрного підприємства в умовах нестійкої економіки. Предмет дослідження – теоретичні засади, механізми та інструменти вдосконалення системи управління персоналом у ТОВ «Агросфера» з урахуванням впливу зовнішніх економічних та соціальних чинників. Під час виконання бакалаврської роботи використані різні методи дослідження. Серед них: загальнонаукові методи (аналіз, синтез, узагальнення, порівняння); соціологічні методи (опитування, анкетування, експертні оцінки); метод сценарного аналізу для прогнозування розвитку системи менеджменту персоналу та інші. Meta bakalavrskoi roboty – rozrobka ta obgruntuvannia napriamiv udoskonalennia systemy menedzhmentu personalu TOV «Ahrosfera» dlia pidvyshchennia efektyvnosti yoho funktsionuvannia v umovakh nestiikoi ekonomiky. Do osnovnykh zavdan bakalavrskoi roboty nalezhat taki: - doslidyty teoretychni osnovy upravlinnia personalom v ahrarnomu sektori; - proanalizuvaty suchasnyi stan systemy menedzhmentu personalu TOV «Ahrosfera»; - otsinyty vplyv voiennoho stanu na kadrovyi potentsial pidpryiemstva; - vyznachyty kliuchovi problemy ta vyklyky u sferi upravlinnia personalom; - zaproponuvaty shliakhy vdoskonalennia systemy menedzhmentu personalu dlia pidvyshchennia yii adaptyvnosti do kryzovykh umov. Obiekt doslidzhennia – protses upravlinnia rozvytkom systemy menedzhmentu personalu ahrarnoho pidpryiemstva v umovakh nestiikoi ekonomiky. Predmet doslidzhennia – teoretychni zasady, mekhanizmy ta instrumenty vdoskonalennia systemy upravlinnia personalom u TOV «Ahrosfera» z urakhuvanniam vplyvu zovnishnikh ekonomichnykh ta sotsialnykh chynnykiv. Pid chas vykonannia bakalavrskoi roboty vykorystani rizni metody doslidzhennia. Sered nykh: zahalnonaukovi metody (analiz, syntez, uzahalnennia, porivniannia); sotsiolohichni metody (opytuvannia, anketuvannia, ekspertni otsinky); metod stsenarnoho analizu dlia prohnozuvannia rozvytku systemy menedzhmentu personalu ta inshi.