Управління трудовим потенціалом підприємства

Abstract

Об’єкт дослідження у роботі є процес управління трудовим потенціалом ТОВ «ЮОНА-ГРУП». Предмет дослідження є теоретичні, методичні і практичні засади управління трудовим потенціалом підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичний і практичних аспектів управління трудовим потенціалом підприємства та розробка пропозицій щодо підвищення ефективності його управління. Методи дослідження використанні при написанні кваліфікаційної роботи, зокрема: графічний метод, узагальнення інформації, табличний метод, експертної оцінки, метод прогнозування, SWOT-аналіз, модель Ісікави. Для отримання аналітичної інформації було здійснено аналіз різноманітних джерел. У процесі аналізу були використані дані звітності, зокрема, бухгалтерської звітності підприємств, що дозволило отримати об'єктивну картину фінансового стану та результативності діяльності та власні розрахунки, що дозволили уточнити та доповнити отриману інформацію. Obiekt doslidzhennia u roboti ye protses upravlinnia trudovym potentsialom TOV «IuONA-HRUP». Predmet doslidzhennia ye teoretychni, metodychni i praktychni zasady upravlinnia trudovym potentsialom pidpryiemstva. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye doslidzhennia teoretychnyi i praktychnykh aspektiv upravlinnia trudovym potentsialom pidpryiemstva ta rozrobka propozytsii shchodo pidvyshchennia efektyvnosti yoho upravlinnia. Metody doslidzhennia vykorystanni pry napysanni kvalifikatsiinoi roboty, zokrema: hrafichnyi metod, uzahalnennia informatsii, tablychnyi metod, ekspertnoi otsinky, metod prohnozuvannia, SWOT-analiz, model Isikavy. Dlia otrymannia analitychnoi informatsii bulo zdiisneno analiz riznomanitnykh dzherel. U protsesi analizu buly vykorystani dani zvitnosti, zokrema, bukhhalterskoi zvitnosti pidpryiemstv, shcho dozvolylo otrymaty obiektyvnu kartynu finansovoho stanu ta rezultatyvnosti diialnosti ta vlasni rozrakhunky, shcho dozvolyly utochnyty ta dopovnyty otrymanu informatsiiu.