Управління персоналом державної служби в Україні: проблеми та перспективи

Abstract

Об’єкт дослідження – суспільні відносини, що виникають у сфері організації та функціонування державної служби. Предмет дослідження – проблеми та перспективи управління персоналом державної служби в Україні. Мета дипломної роботи магістра – дослідження управління персоналом державної служби в Україні та визначення напрямів його удосконалення. Методи дослідження. У магістерській роботі використовуються методи індукції та дедукції, аналізу та синтезу, порівняльного аналізу при виявленні тенденцій кадрової політики та проблем управління державними службовцями, методи класифікації та систематизації, що дозволило узагальнити нормативно-правову базу та наукову літературу з досліджень. Системний підхід як методологічна основа дослідження забезпечив загальний аналіз стану реформи державного управління в Україні. Результати дослідження можуть бути використані в практичній діяльності органів публічного управління під час удосконалення системи управління персоналом державної служби. Obiekt doslidzhennia – suspilni vidnosyny, shcho vynykaiut u sferi orhanizatsii ta funktsionuvannia derzhavnoi sluzhby. Predmet doslidzhennia – problemy ta perspektyvy upravlinnia personalom derzhavnoi sluzhby v Ukraini. Meta dyplomnoi roboty mahistra – doslidzhennia upravlinnia personalom derzhavnoi sluzhby v Ukraini ta vyznachennia napriamiv yoho udoskonalennia. Metody doslidzhennia. U mahisterskii roboti vykorystovuiutsia metody induktsii ta deduktsii, analizu ta syntezu, porivnialnoho analizu pry vyiavlenni tendentsii kadrovoi polityky ta problem upravlinnia derzhavnymy sluzhbovtsiamy, metody klasyfikatsii ta systematyzatsii, shcho dozvolylo uzahalnyty normatyvno-pravovu bazu ta naukovu literaturu z doslidzhen. Systemnyi pidkhid yak metodolohichna osnova doslidzhennia zabezpechyv zahalnyi analiz stanu reformy derzhavnoho upravlinnia v Ukraini. Rezultaty doslidzhennia mozhut buty vykorystani v praktychnii diialnosti orhaniv publichnoho upravlinnia pid chas udoskonalennia systemy upravlinnia personalom derzhavnoi sluzhby.