Удосконалення процесу підбору та розвитку персоналу в управлінні праці та соціального захисту населення

Abstract

Мета роботи: провести дослідження процесу підбору та розвитку персоналу в Управлінні праці та соціального захисту населення і на основі цього обґрунтувати способи його поліпшення. Завдання кваліфікаційної роботи, які і визначили її зміст є: - вивчити теоретико-методологічних основ підбору та розвитку персоналу в організації; - дослідити організаційні умови та роботу з персоналом; - запропонувати шляхи удосконалення процесу підбору та адаптації персоналу. Об’єкт дослідження: процес підбору та розвитку персоналу в Управлінні праці та соціального захисту населення. Предмет дослідження: особливі теоретико-методологічні види і методи підбору і розвитку персоналу в організаціях державної та комунальної сфери управління. Суб’єктом дослідження виступає Управління праці та соціального захисту населення матеріали якого використані для проведення дослідження кваліфікаційної роботи. У проведені досліджень кваліфікаційної роботи використовувались різноманітні загальнонаукові і специфічні методи досліджень: метод логічного аналізу при вивченні теоретичної бази розглядуваного питання; емпірико-аналітичний та проблемно-порівняльний методи при обробці інформації про підприємство та визначення нового запропонованого алгоритму підбору та адаптації персоналу. Meta roboty: provesty doslidzhennia protsesu pidboru ta rozvytku personalu v Upravlinni pratsi ta sotsialnoho zakhystu naselennia i na osnovi tsoho obgruntuvaty sposoby yoho polipshennia. Zavdannia kvalifikatsiinoi roboty, yaki i vyznachyly yii zmist ye: - vyvchyty teoretyko-metodolohichnykh osnov pidboru ta rozvytku personalu v orhanizatsii; - doslidyty orhanizatsiini umovy ta robotu z personalom; - zaproponuvaty shliakhy udoskonalennia protsesu pidboru ta adaptatsii personalu. Obiekt doslidzhennia: protses pidboru ta rozvytku personalu v Upravlinni pratsi ta sotsialnoho zakhystu naselennia. Predmet doslidzhennia: osoblyvi teoretyko-metodolohichni vydy i metody pidboru i rozvytku personalu v orhanizatsiiakh derzhavnoi ta komunalnoi sfery upravlinnia. Subiektom doslidzhennia vystupaie Upravlinnia pratsi ta sotsialnoho zakhystu naselennia materialy yakoho vykorystani dlia provedennia doslidzhennia kvalifikatsiinoi roboty. U provedeni doslidzhen kvalifikatsiinoi roboty vykorystovuvalys riznomanitni zahalnonaukovi i spetsyfichni metody doslidzhen: metod lohichnoho analizu pry vyvchenni teoretychnoi bazy rozghliaduvanoho pytannia; empiryko-analitychnyi ta problemno-porivnialnyi metody pry obrobtsi informatsii pro pidpryiemstvo ta vyznachennia novoho zaproponovanoho alhorytmu pidboru ta adaptatsii personalu.