Мотивація праці в системі менеджменту торгівельного підприємства

Abstract

Об'єкт дослідження – процес розвитку систем мотивації персоналу в системі управління підприємством. Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та організаційно-економічні аспекти удосконалення механізмів мотивації та стимулювання праці працівників компаній у ринковому середовищі. Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування напрямків удосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Методи дослідження: системний аналіз, абстракція, аналогія – для поглиблення методології дослідження процесу формування механізмів мотивації працівників у компаніях; економіко-статистичний аналіз (групування, графічний аналіз, кореляційно-регресійний аналіз), функціональний аналіз, класифікація, типологізація, порівняльний аналіз ; графічний – для наочного представлення досліджуваного явища.

Obiekt doslidzhennia – protses rozvytku system motyvatsii personalu v systemi upravlinnia pidpryiemstvom. Predmetom doslidzhennia ye teoretychni, metodolohichni ta orhanizatsiino-ekonomichni aspekty udoskonalennia mekhanizmiv motyvatsii ta stymuliuvannia pratsi pratsivnykiv kompanii u rynkovomu seredovyshchi. Metoiu kvalifikatsiinoi roboty ye obgruntuvannia napriamkiv udoskonalennia systemy motyvatsii personalu pidpryiemstva. Metody doslidzhennia: systemnyi analiz, abstraktsiia, analohiia – dlia pohlyblennia metodolohii doslidzhennia protsesu formuvannia mekhanizmiv motyvatsii pratsivnykiv u kompaniiakh; ekonomiko-statystychnyi analiz (hrupuvannia, hrafichnyi analiz, koreliatsiino-rehresiinyi analiz), funktsionalnyi analiz, klasyfikatsiia, typolohizatsiia, porivnialnyi analiz ; hrafichnyi – dlia naochnoho predstavlennia doslidzhuvanoho yavyshcha.