Удосконалення організаційної культури підприємства як елементу системи мотиваційного менеджменту в умовах реалізації політики кадрової безпеки, глобалізації та міграційних ризиків

Abstract

У сучасних умовах важливим мотивуючим фактором згуртованості та підвищення ефективної діяльності колективу є організаційна культура – набір найбільш важливих правил, що приймаються працівниками та одержують вираження у цінностях підприємства, які, у свою чергу, задають орієнтири їхньої поведінки та дій. Безсистемність формування організаційної культури викликає необхідність пошуку нових підходів до системи мотиваційного менеджменту. In modern conditions an important motivating condition of cohesion and increase of effective activity of collective is organizational culture – set of the most important rules accepted by employees and getting expression in values of enterprise, which, in turn, set reference points of their behavior and actions. Haphazard formation of organizational culture causes the need to find new approaches to the system of motivational management.